Gestión del conflicto
En Gregori Asesores hacemos nuestra la máxima de “prevenir antes que curar”. Creemos que la gestión preventiva del conflicto debe presidir de manera prioritaria las relaciones laborales en la empresa para disponer de un terreno adecuado para implicar y hacer participes a su equipo humano de su proyecto empresarial.
Lamentablemente, en ocasiones, el conflicto a resultado ineludible y la empresa y sus empleados ven enrarecida su relación por causas, muchas veces ajenas a ellos mismo, y es cuando resulta necesario la intervención de un tercero para reconducir la situación y promover el retorno de la armonía o paz social.
Nuestra experiencia a lo largo de todos estos años de servicio a las empresas, años que han coincidido con momentos de gran conflictividad social, nos permite asegurar que ello es posible, mas, cuando no lo resulta posible, nuestro profesionales continuaran realizando las acciones pertinentes hasta la total resolución del conflicto ante las instancias que puedan corresponder:
- Juzgados de lo Social.
- Servei de Conciliacions Individuals.
- Tribunal Laboral de Catalunya.
- Huelgas y Conflictos colectivos.
- Inspección de Trabajo.
